Рекомендации по увольнению сотрудника

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем.

Есть законодательно закрепленные исключения:

• при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
• при увольнении руководителя организации — один месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся суммы:

• зарплаты
• компенсации за неиспользованные отпуска
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором

Расторжение договора с Самозанятым
Не всегда взаимодействие с самозанятым успешно завершается выполнением всех оговоренных обязательств с обеих сторон. Иногда возможны ситуации, из-за которых приходится расторгнуть договор. Что делать в таком случае и как правильно провести эту процедуру?

1. Способы расторжения договора

• В одностороннем порядке.
• По соглашению сторон, когда обе стороны решили не продолжать дальнейшее сотрудничество (неважно, по какой причине).
• В судебном порядке, если стороны не могут сами мирно договориться о расторжении договора.

2. Основные причины расторжения договора

• Не выполнены оговоренные услуги (частично или полностью).
• Некачественное выполнение услуг, которое не предусматривает исправление.
• Услуги уже не требуются.
• Человеческий фактор (не получилось наладить необходимое общение).

Для расторжения договора в одностороннем порядке сначала необходимо составить уведомление о расторжении и отправить его самозанятому. Достаточно простой письменной формы с указанием данных каждой из сторон и ссылку на пункт договора, по которому происходит расторжение. Также можно потребовать вернуть денежные средства или оборудование, если их использование не обосновано (например, аванс), или возместить убытки. Договор считается расторгнутым в момент получения второй стороной уведомления (если не указана конкретная дата в уведомлении).

Чтобы расторгнуть договор по соглашению сторон, достаточно составить предложение и соглашение о расторжении, и подписать их обеим сторонам.

Самый сложный вариант – расторжение в судебном порядке. В случае категорического отказа одной из сторон прекратить рабочие отношения или нежелание возмещать причиненный ущерб требуется обращение в суд. Процедура похожа на первый вариант, так же составляются предложение о расторжении, соглашение, дополнительно требуется исковое заявление документы, подтверждающие обоснованность обращения в суд. После этого пакет документов отправляется в суд.

В последний рабочий день необходимо:
1. получить заявление об увольнении от сотрудника;
2. сдать всю технику (телефон, комп, планшет);
3. удалить из чатов;
4. убрать из списка на пропуск в офис;
5. отключить от сервера.